LIONCARE Menyambut Baik Audit Kepatuhan Sosial dari Distributor APD Terkemuka di Inggris

Xiantao, Hubei - 4 Desember 2025 - Dari tanggal 2 hingga 4 Desember, LIONCARE menyambut baik audit risiko hak asasi manusia dan pekerja paksa yang komprehensif yang dilakukan oleh distributor APD terkemuka di Inggris sebagai bagian dari program uji tuntas rantai pasokan globalnya. Evaluasi-hari di-lokasi ini berfokus pada verifikasi perlindungan hak-hak pekerja, perekrutan yang beretika, kondisi kerja dan kehidupan, dan kepatuhan terhadap standar hak asasi manusia internasional.

Ruang Lingkup Audit dan Indikator Utama Hak Asasi Manusia

Audit ini mengikuti kerangka penilaian kerja paksa dan hak asasi manusia yang diakui secara internasional. Ulasannya mencakupsemua indikator risiko utama, termasuk:

1. Penyalahgunaan Kerentanan

Menilai apakah ada karyawan-terutama pekerja migran, pekerja yang rentan secara ekonomi, atau-melek huruf yang rendah-yang dieksploitasi atau ditekan karena keterbatasan bahasa, budaya, atau keuangan.

2. Penipuan

Memverifikasi bahwa deskripsi pekerjaan, upah, tunjangan, dan kondisi kerja sesuai dengan apa yang dikomunikasikan selama perekrutan, memastikan tidak ada praktik perekrutan yang menyesatkan atau menipu.

3. Pembatasan Pergerakan

Memeriksa batasan yang tidak patut terhadap karyawan yang meninggalkan asrama, area produksi, atau fasilitas, termasuk persyaratan izin yang tidak perlu.

4. Isolasi

Memastikan tidak ada pekerja yang sengaja diisolasi dari komunikasi eksternal, kontak sosial, atau dukungan komunitas, dan pengaturan asrama tidak menimbulkan risiko isolasi.

5. Kekerasan Fisik atau Seksual

Menegaskan tidak ada toleransi terhadap kekerasan, penganiayaan, pelecehan, atau penganiayaan, termasuk ancaman, hukuman fisik, atau kontak fisik yang tidak diinginkan.

6. Intimidasi dan Ancaman

Meninjau apakah ada karyawan yang menjadi sasaran ancaman pemecatan, denda, deportasi, atau kekerasan terhadap anggota keluarga.

7. Penyimpanan Dokumen Identitas

Memverifikasi bahwa semua pekerja masih menyimpan paspor, kartu identitas, dan izin kerja; mengkonfirmasi LIONCARE melakukannyabukanmemegang dokumen identitas pribadi apa pun.

8. Pemotongan Upah

Memastikan pembayaran upah tepat waktu dan penuh tanpa pemotongan yang digunakan sebagai paksaan, dan meninjau catatan penggajian untuk mengetahui adanya risiko manipulasi upah.

9. Jeratan Hutang

Memeriksa biaya perekrutan, biaya agen, atau pemotongan paksa yang dapat menimbulkan ketergantungan hutang, terutama di kalangan pekerja migran.

10. Kondisi Kerja dan Kehidupan yang Melecehkan / Lembur Berlebihan

Menilai keselamatan, kebersihan, ventilasi, kondisi asrama, dan hak istirahat di tempat kerja, memastikan tidak ada kerja lembur yang dipaksakan atau lingkungan kerja yang berbahaya.

Selain wawancara dan inspeksi lokasi, tim audit meninjau kontrak, catatan penggajian, catatan kehadiran, dokumentasi EHS, mekanisme pengaduan, dan saluran komunikasi karyawan.

Transparansi dan Kerjasama yang Kuat dari LIONCARE

Selama audit, LIONCARE memberikan akses penuh ke fasilitas manufaktur, asrama, dokumentasi SDM, catatan pelatihan keselamatan, dan prosedur pengaduan. Auditor melakukan wawancara rahasia dengan karyawan di berbagai fungsi, untuk mengkonfirmasi:

• Manajemen ketenagakerjaan yang transparan
• Rekrutmen dan praktik ketenagakerjaan yang adil
• Tidak ada penyimpanan dokumen identitas
• Tidak ada intimidasi, penipuan, atau pembatasan pergerakan
• Lingkungan kerja dan tempat tinggal yang aman, higienis, dan{0}}terawat dengan baik
• Praktik lembur sukarela selaras dengan undang-undang ketenagakerjaan Tiongkok

Tim audit mengakui komitmen kuat LIONCARE terhadap standar manufaktur yang bertanggung jawab dan etika ketenagakerjaan.

Komitmen terhadap ESG, Kepatuhan, dan Manufaktur yang Bertanggung Jawab

LIONCARE memegang sertifikasi ISO 9001, ISO 13485, BSCI, dan Sedex, yang menunjukkan dedikasinya terhadap kepatuhan internasional dan manajemen rantai pasokan berkelanjutan. Perusahaan ini secara ketat mengikuti peraturan ketenagakerjaan Tiongkok dan standar hak asasi manusia global.

LIONCARE terus memperkuat:

• Kesejahteraan-pekerja dan komunikasi
• Manajemen dan pelatihan keselamatan
• Proses perekrutan yang etis
• Sistem pengaduan dan pelaporan yang transparan
• ESG-menyelaraskan tata kelola dan praktik pengadaan yang bertanggung jawab

Kesimpulan

LIONCARE dengan tulus mengapresiasi tim audit distributor Inggris atas profesionalisme dan masukan konstruktif mereka. Perusahaan akan terus meningkatkan perlindungan pekerja, memperkuat kontrol internal, dan mendukung pengembangan rantai pasokan APD yang beretika dan berkelanjutan.

LIONCARE tetap berkomitmen untuk menjadi produsen global produk pelindung sekali pakai yang tepercaya dan mitra yang bertanggung jawab dalam kepatuhan hak asasi manusia dan ESG.